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NEW QUESTION: 1
Which of the following is a basic principle behind job analysis?
A. The analysis focuses on the job, not the person.
B. The analysis focuses on the person doing the job, not the job.
C. The analysis is limited to task inventories and questionnaires.
D. The required qualifications should include everything the manager would like the employee to have.
Answer: A
Explanation:
Answer option A is correct.The correct focus of a job analysis is the job itself, not the incumbent in the job. Performance management focuses on the person in the job (D). An analysis may use a number of sources in addition to task inventories and questionnaires (C), including interviews, observation, and supervisory input. The required qualifications should be related to the essential functions of the job to avoid complaints of discrimination (B). Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Review Questions

NEW QUESTION: 2
Voice quality is bad due to high delay and jitter on a link. Which two actions will improve the quality of voice calls? (Choose two.)
A. Guarantee bandwidth during congestion to the voice class with a bandwidth command.
B. Increase the queue size of the voice class.
C. Decrease the rx-ring of the egress interface.
D. Implement LLQ for the voice class.
E. Decrease the queue size of the voice class.
F. Increase the tx-ring of the egress interface.
Answer: D,E

NEW QUESTION: 3
エンジニアは、リモートで作業するユーザーのためにCisco Aironet 600シリーズOfficeExtend APを構成します。 Cisco WLCでは、ユーザーがホームネットワークでプリンターを印刷できるように何が構成されていますか?
A. FlexConnect
B. SE-connect
C. AP failover priority
D. split tunneling
Answer: D


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